Company Description
Louis Dreyfus Company es una empresa líder en la comercialización y transformación de productos agrícolas. Nuestras actividades abarcan toda la cadena de valor, desde el campo hasta la mesa, a través de una amplia gama de líneas de negocio, aprovechamos nuestro alcance global y nuestra extensa red de activos para servir a nuestros clientes y consumidores en todo el mundo. Estructurada como una organización matricial de seis regiones geográficas y diez plataformas, Louis Dreyfus Company opera en más de 100 países y emplea aproximadamente a 18.000 personas en todo el mundo.
Job Description
Proposito del rol:
Acompañar a colaboradores y líderes en su día a día, brindando un soporte integral en todos los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a una experiencia positiva del colaborador y asegurando prácticas alineadas con la cultura, las políticas internas y la normativa vigente.
Responsabilidades principales
Acompañamiento y soporte al negocio
- Actuar como punto de contacto cercano para colaboradores y líderes en temas de RRHH.
- Brindar asesoramiento y acompañamiento en temas a personas, desempeño y gestión de equipos.
- Promover un entorno de trabajo positivo, colaborativo y alineado a los valores de la compañía.
Atracción de talento
- Gestionar procesos de reclutamiento de punta a punta..
- Acompañar a los líderes en la definición de perfiles y toma de decisiones.
- Velar por una experiencia de candidato alineada a la cultura de la organización.
- Dar seguimiento al budget del área.
Desarrollo y capacitación
- Detectar necesidades de formación junto a las áreas.
- Coordinar e implementar iniciativas de capacitación y desarrollo.
- Acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores.
- Gestionar y monitorear el budget de capacitación.
People analytics y gestión de datos
- Recopilar, analizar e interpretar información clave de HR.
- Elaborar reportes e insights que apoyen la toma de decisiones.
- Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas.
Relaciones laborales
- Acompañar situaciones laborales con mirada equilibrada y criterio.
- Brindar orientación a líderes en la gestión de equipos.
- Apoyar procesos disciplinarios asegurando consistencia y cumplimiento.
- Mantener cercanía con las operaciones a través de recorridas y visitas.
Cumplimiento y buenas prácticas
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
- Participar en auditorías y procesos de mejora continua.
- Promover mejores prácticas en los procesos de HR.
Procesos de RRHH
- Acompañar la gestión de las areas de Talent, Compensación, Payroll, Controlling & P&DA; en coordinación con los COEs regionales
- Participar en iniciativas de engagement, cultura y diversidad.
- Impulsar iniciativas de mejora continua mediante la automatización y digitalización de procesos de RRHH, buscando optimizar la experiencia del colaborador y la eficiencia del área
Qualifications
Requisitos
Formación
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
Experiencia
- Experiencia previa en roles generalistas de RRHH.
- Experiencia interactuando con distintos niveles de la organización.
Conocimientos
- Legislación laboral.
- Procesos de RRHH (reclutamiento, desarrollo, relaciones laborales, compensaciones).
- Manejo de herramientas de gestión (ATS, HRIS, Excel, SAP, Power BI).
- Inglés intermedio o superior (excluyente).
Competencias
- Fuerte orientación a las personas y al cliente interno.
- Capacidad de escucha y comunicación clara.
- Organización y priorización.
- Criterio para la toma de decisiones en situaciones complejas.
- Pensamiento analítico con foco en datos.
- Trabajo colaborativo y construcción de relaciones.
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo.
